Warum wir so ticken, wie wir ticken: Das persolog Persönlichkeits-Modell bei FRANK + FREI
Unser Gründer Matthias Frank ist zertifizierter persolog-Trainer und arbeitet mit dem persolog Persönlichkeits-Modell – vielen noch als DISG bekannt. Es ist eines der Werkzeuge, das in fast allem steckt, was wir tun: im Einzelcoaching, in der Paarberatung, in der Arbeit mit Teams und Gemeinden. Warum? Weil die meisten Reibungen zwischen Menschen nicht daran liegen, dass einer recht hat und der andere nicht. Sie liegen daran, dass wir verschieden ticken. Der eine entscheidet schnell und will Ergebnisse, die andere braucht Zeit und Sicherheit. Der eine redet, um zu denken, die andere denkt, bevor sie redet. Ein gutes Persönlichkeitsmodell gibt diesen Unterschieden eine Sprache – ohne Menschen in Schubladen zu stecken. In diesem Artikel erklären wir, was hinter dem persolog Persönlichkeits-Modell DISG steckt. Zudem bedeuten die vier Dimensionen etwas, und wir zeigen, wie wir damit arbeiten. Was ist das persolog Persönlichkeits-Modell? Die Wurzeln reichen fast hundert Jahre zurück. 1928 beschrieb der amerikanische Psychologe William Moulton Marston, wie Menschen ihr Verhalten an ihre Umgebung anpassen – je nachdem, ob sie ihr Umfeld als freundlich oder herausfordernd erleben und ob sie sich ihm gegenüber stark oder weniger stark fühlen. Daraus entstanden vier Grundmuster. John Geier entwickelte in den 1970er-Jahren daraus ein Fragebogen-Instrument, und in den 1990er-Jahren brachte Friedbert Gay das Modell als DISG nach Deutschland. Heute heißt es persolog Persönlichkeits-Modell. Die persolog GmbH aus Remchingen bei Karlsruhe hat das Instrument gemeinsam mit Geier weiterentwickelt, 2018 die Rechte an seinem Lebenswerk übernommen und das Modell seither in eigener Verantwortung gepflegt – kontext- und situationsbezogen, in über 30 Sprachen, mit weltweit mehr als 14.000 zertifizierten Trainerinnen und Trainern. Wer „DISG“ kennt, kennt also den Vorläufer; wer heute damit arbeitet, arbeitet mit persolog. Drei Dinge sind uns an dem Modell wichtig. Es beschreibt Verhalten, nicht Charakter oder Wert eines Menschen – und Verhalten lässt sich verändern. Es kennt kein gutes oder schlechtes Profil; jede Dimension hat Stärken und Schattenseiten. Und es ist ausdrücklich ein Entwicklungswerkzeug, kein Auswahlinstrument: Es hilft, sich selbst und andere zu verstehen – nicht, Menschen zu sortieren. Die vier Dimensionen: D, I, S, G Jeder Mensch trägt alle vier Dimensionen in sich – in unterschiedlicher Ausprägung. Das Profil zeigt, welche davon das eigene Verhalten prägen und wie sie zusammenspielen: Was das persolog-Profil von einem einfachen Typentest unterscheidet: Es fragt nach dem Verhalten in einem konkreten Umfeld – zum Beispiel im Beruf oder in der Partnerschaft – und unterscheidet zwischen dem, wie ich mich selbst sehe, und dem, wie ich mich nach außen zeige. Erst dieser Blick macht die interessanten Fragen sichtbar: Warum bin ich zu Hause ein anderer als im Büro? Warum kostet mich meine Rolle in der Gemeinde so viel Kraft? Wie wir damit arbeiten Was das Modell nicht ist: kein Test, den man bestehen muss, keine Diagnose und keine Entschuldigung („Ich bin halt D“). Es ist auch kein Ersatz für die ausführlicheren Persönlichkeitsmodelle der Forschung – dafür ist es anschaulich, schnell verstanden und im Alltag sofort anwendbar. Genau das macht es als Gesprächsöffner so wertvoll. So läuft es ab Formate: als Baustein im Einzelcoaching oder in der Paarberatung, als Team-Workshop (halber oder ganzer Tag) für Leitungsteams, Mitarbeiterkreise und Vorstände, oder als Impulsabend in der Gemeinde. Die Konditionen finden Sie auf unserer Preisseite; die Kosten für das Profil selbst nennen wir Ihnen im Erstgespräch. Verstehen, statt zu urteilen Der größte Gewinn eines Persönlichkeitsmodells ist nicht das Wissen über sich selbst. Es ist die Milde, die daraus entsteht – mit sich und mit anderen. Wer versteht, warum der Kollege so entscheidet, die Partnerin so reagiert oder der eigene Dienst so viel Kraft kostet, kann anders damit umgehen. Nicht alles ist Charakterschwäche. Vieles ist einfach ein anderes Profil. Sie möchten Ihr Profil kennenlernen, als Paar oder mit Ihrem Team? Melden Sie sich bei uns – frank und frei. Telefon +49 (0) 170 297 297 9 · E-Mail info@fplusf.de · Termin buchen Herzlich, Ihr Team von FRANK + FREI
Spirituelle Begleitung
Das Leben bringt oft Herausforderungen mit sich, die uns überwältigt, unsicher oder emotional erschöpft zurücklassen. In solchen Momenten bieten pastorale Dienste unschätzbare Unterstützung und bieten Orientierung nicht nur in spirituellen Angelegenheiten, sondern auch bei emotionalen und persönlichen Problemen. Pastorale Beratung verbindet Empathie, professionelles Fachwissen und ein offenes Ohr, um Einzelpersonen und Familien dabei zu helfen, die Schwierigkeiten des Lebens zu bewältigen. Pastorale Dienste sind für alle Menschen gedacht – unabhängig vom Glaubenshintergrund. Sie konzentrieren sich darauf, einen sicheren und vertraulichen Raum zu bieten, in dem Einzelpersonen ihre Gedanken, Gefühle und Ängste ohne Urteil äußern können. Diese Art von Unterstützung kann Menschen helfen, die mit Trauer, Beziehungsproblemen, Angstzuständen oder großen Lebensveränderungen konfrontiert sind. Ein ausgebildeter pastoraler Berater hört aktiv zu und bietet Orientierung, die sowohl mit persönlichen Werten als auch mit praktischen Lösungen übereinstimmt. Sie helfen Klienten, die Ursachen ihrer Herausforderungen zu erkennen, Bewältigungsstrategien zu entwickeln und erreichbare Ziele für das emotionale Wohlbefinden zu setzen. Familien profitieren davon, Kommunikationsstrategien zu erlernen, die Konflikte reduzieren und stärkere Bindungen fördern. Einer der größten Vorteile pastoraler Dienste ist der ganzheitliche Ansatz. Er integriert emotionale, mentale und spirituelle Unterstützung und berücksichtigt alle Aspekte des Wohlbefindens einer Person. Ob jemand Trost nach einem Verlust sucht, Orientierung in einer Karriere- oder Beziehungskrise benötigt oder Ratschläge zum Umgang mit Stress wünscht – pastorale Dienste fungieren als verlässliches Unterstützungssystem. Fazit:Pastorale Dienste bieten mehr als spirituelle Orientierung – sie befähigen Einzelpersonen und Familien, Gleichgewicht, Klarheit und inneren Frieden wiederzufinden. Mit professioneller Beratung und einfühlsamem Zuhören können Klienten Herausforderungen überwinden und mit Vertrauen, Hoffnung und emotionaler Widerstandskraft voranschreiten.
Fachberatung nach §8a SGB VIII
Fachberatung §8a SGB VIII ist eine spezialisierte Beratungsleistung in Deutschland, die darauf abzielt, den Kinderschutz und das Wohl von Kindern sicherzustellen. Sie bietet professionelle Unterstützung für Sozialarbeiter, Schulen und Kindertagesstätten, wenn die Sicherheit oder Entwicklung eines Kindes gefährdet ist. Dieser Service stellt sicher, dass alle Maßnahmen den gesetzlichen Standards entsprechen und die besten Interessen des Kindes in den Vordergrund stellen. Das Hauptziel der Fachberatung §8a SGB VIII ist die Risikobewertung. Experten analysieren Situationen, in denen Kinder gefährdet sein könnten, sei es durch Vernachlässigung, Misshandlung oder schwierige Familiendynamiken. Sie geben Ratschläge, wie angemessen interveniert werden kann, während die deutschen Kinderschutzgesetze eingehalten werden. Sozialarbeiter und Institutionen erhalten klare, praxisorientierte Anleitungen zur Dokumentation von Fällen, Risikobewertung und Planung von Interventionen. Die Fachberatung hilft auch dabei, notwendige Unterstützungsdienste zu identifizieren – von Therapie- und Bildungsprogrammen bis hin zu Initiativen zur Elternunterstützung. Dies gewährleistet einen koordinierten Ansatz, der sowohl die unmittelbare Sicherheit als auch die langfristige Entwicklung berücksichtigt. Darüber hinaus fördert die Fachberatung §8a SGB VIII die berufliche Weiterentwicklung. Sozialarbeiter erhalten Schulungen und Supervision, um ihre Fähigkeiten in der Bewertung komplexer Situationen und in der fundierten Entscheidungsfindung zu stärken. Dieser proaktive Ansatz reduziert Fehler und trägt dazu bei, eine sichere und unterstützende Umgebung für Kinder zu schaffen. Fazit:Die Fachberatung §8a SGB VIII ist entscheidend für den Schutz von Kindern und unterstützt Sozialarbeiter in ihrer wichtigen Rolle. Durch die Kombination von fachkundiger Beratung und rechtlicher Konformität wird sichergestellt, dass Kinder geschützt sind und Familien die Hilfe erhalten, die sie für eine gesunde Entwicklung benötigen.
Coaching-Dienste: Selbstvertrauen aufbauen
In der heutigen schnelllebigen Welt stehen Menschen oft vor Herausforderungen, die sie festgefahren oder unsicher über ihre nächsten Schritte fühlen lassen. Coaching-Dienstleistungen bieten einen strukturierten, zielorientierten Ansatz für persönliches und berufliches Wachstum. Durch fachkundige Anleitung gewinnen die Klienten Klarheit, Selbstvertrauen und umsetzbare Strategien, um ihre Ziele zu erreichen. Coaching-Dienstleistungen decken ein breites Spektrum an Bedürfnissen ab, von Karriereentwicklung und Kompetenzaufbau bis hin zu Beziehungsmanagement und persönlichem Wohlbefinden. Ein Coach arbeitet eng mit dem Klienten zusammen, erkennt Stärken, überwindet Hindernisse und erstellt einen maßgeschneiderten Plan, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ein zentraler Aspekt des Coachings ist die Ermächtigung. Klienten lernen, einschränkende Glaubenssätze zu erkennen, Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln und Resilienz angesichts von Herausforderungen aufzubauen. Die Sitzungen beinhalten oft praktische Übungen, reflektierende Diskussionen und Fortschrittskontrollen, um greifbare Ergebnisse sicherzustellen. Egal, ob jemand einen Karriereschritt plant, sich von einem Rückschlag erholt oder eine bessere Work-Life-Balance anstrebt – Coaching-Dienstleistungen bieten einen strukturierten Rahmen für Wachstum. Der Fokus liegt nicht nur auf kurzfristigen Lösungen, sondern auf langfristiger persönlicher Entwicklung und vermittelt den Klienten Fähigkeiten und Denkweisen, die ein Leben lang Bestand haben. Fazit:Coaching-Dienstleistungen bieten mehr als nur Ratschläge – sie motivieren zu Handlung, stärken das Selbstvertrauen und ermöglichen bedeutende Veränderungen. Mit der richtigen Anleitung können Klienten Herausforderungen in Chancen verwandeln, ihre Ziele erreichen und sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sein.
